Top 5 du classement des cabinets en France, Talenz, collectif créé en 2011 ayant pour objectif de mutualiser ses moyens et pratiques en intelligence collective, est devenu en 10 ans un acteur référent sur son marché avec 47 sites, 6 cabinets indépendants, plus de 1400 collaborateurs et 90 associés répartis sur le territoire national.

Dans le cadre d’une création de poste, Talenz Alteis, membre du Réseau Talenz, recherche un/une Chargé de Marketing Digital pour un poste basé à Caen (14)

Vous ne connaissez pas Talenz Alteis ? Pas d’inquiétude, en voici un petit résumé ! 😉

Fondé il y a 50 ans, Talenz Alteis est un cabinet d’expertise comptable aux compétences multi-services pour ses clients (audit, conseil, juridique, création d’entreprises, social...).

En quelques chiffres, Talenz Alteis c’est :

• +620 collaborateurs en 2024
• 17 sites en Normandie, Ile-de-France et Occitanie
• Une politique d'emploi tournée vers l'alternance : 80 alternants en 2024 et l'obtention du label HappyTrainees !

Envie d’en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page LinkedIn !

Sous la responsabilité de la Directrice Marketing & Communication, le/la Chargé(e) de Marketing Digital BtoB élabore et met en œuvre une stratégie digitale précise et efficace visant à attirer et fidéliser des clients B2B. L’objectif est de renforcer la visibilité du cabinet en ligne, de développer sa e-réputation et d’accélérer sa croissance grâce à des actions d’acquisition et de fidélisation ciblées.

Vos futures missions :

Renforcement de la notoriété et de l’image du cabinet

• Optimisation du référencement naturel (SEO) pour générer du trafic et des prospects
• Création et gestion des contenus sur différents supports (site web, blog, newsletters, LinkedIn)
• Développement et gestion de la e-réputation (avis, mentions, présence en ligne...)
• Optimisation du parcours client, de la promotion des offres et lancement de nouveaux projets digitaux

Génération de leads qualifiés & acquisition clients

• Développement et mise en œuvre de la stratégie d’acquisition (SEO, SEA, SMA…)
• Optimisation des performances via l’amélioration de l’expérience utilisateur (UX) et la mise en place de techniques d’acquisition adaptées
• Mise en place de campagnes d’acquisition ciblées (SEA, SMA…)
• Automatisation des actions marketing (emailing, CRM, nurturing)
• Proposer de nouveaux canaux générer des leads qualifiés et augmenter l’acquisition

Veille régulière, analyse & amélioration continue

• Mise en place et suivi d’un plan de taggage
• Suivi des performances via Matomo, GA et autres outils et analyse du comportement des internautes
• Réalisation de reportings réguliers
• Ajustement des actions marketing en fonction des résultats pour maximiser le ROI
• Développement d’une veille régulière

Mise en place d’outils marketing adaptés

• Recommandation et déploiement d’outils permettant d’optimiser les actions marketing du service (CRM, emailing, etc.)

Ce que l'équipe recherche 🧐

• Formation en Marketing, Communication ou domaine similaire (Bac+3 minimum) avec une spécialisation en webmarketing
• Expérience d’au moins 2 ans en marketing digital B2B (SEO, SEA, SEM, automation), dans un rôle similaire
• Maîtrise des outils de PAO (Indesign, Illustrator, Photoshop, Canva, etc.), du Pack Office, des outils de gestion des réseaux sociaux et des outils d'emailing (Mailjet, Net Helium, etc.).
• Expérience préalable dans l’utilisation d’un CRM marketing
• Bonne capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec un sens du détail
• Force de proposition, esprit de synthèse, capacité d’innovation, créativité, adaptabilité, et esprit d’équipe développé
• Bonne connaissance du marketing digital, des tendances et de l'innovation.
• Une bonne compréhension des enjeux du secteur comptable et financier serait un plus

Si ce poste vous correspond, n’hésitez plus et postulez !

Les avantages si vous nous rejoignez 🤩

• Des primes ponctuelles et annuelles (participation, abondement, objectif, etc)
  
• Des titres restaurants avec une prise en charge à 60% par l’employeur
• Une prise en charge à 75% de votre abonnement transport en commun
• Un parcours d’intégration sur mesure (e-learning, séminaire, etc.)
• Des formations individuelles et collectives régulières et des perspectives d’évolution
• Une démarche d’entreprise RSE collaborative et participative
• Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro-vie perso : horaires de travail adaptables, déplacements limités, 2 jours de télétravail

Comment se passe le processus de recrutement ? 🤝

Toutes les candidatures seront lues avec attention par notre service recrutement. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons :

• Un échange téléphonique avec notre recruteur
• Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes
• Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l’entretien

Le Réseau Talenz est engagé dans une politique d’inclusion et de diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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