Nous recherchons le futur Responsable RH F/H (en CDI) pour notre client, acteur reconnu de la grande distribution, engagé dans une dynamique de développement et de structuration. Dans le cadre de la création d’un poste stratégique, il souhaite renforcer sa fonction RH et développer une politique RH ambitieuse au service de la performance du magasin.

Ce que l'on vous propose

Rattaché directement au Dirigeant du magasin, vous prenez en charge, en autonomie, la structuration et le développement de la fonction Ressources Humaines. Véritable partenaire des équipes de direction et de l'encadrement, vous contribuez activement à la performance sociale du magasin et à l’accompagnement des projets de développement.

Plus précisément, vos missions seront :

- Accompagner et conseiller le Dirigeant ainsi que les managers sur l’ensemble des problématiques RH

- Manager une Chargée RH, notamment en charge de la paie et de l’administration du personnel

- Superviser la réalisation de la paie et sécuriser l’ensemble des démarches administratives liées à l’entrée, la vie et la sortie des collaborateurs

- Participer à la définition d’une politique de recrutement et à la mise en œuvre d’actions visant à renforcer la marque employeur et l’attractivité du magasin

- Définir une politique de rémunération, de gestion des carrières et des parcours d’évolution afin de fidéliser les équipes

- Assurer le suivi des échéances et des obligations RH et garantir l’application de la réglementation sociale et légale en vigueur

- Élaborer et mettre en œuvre les actions de développement RH du magasin : intégration des nouveaux collaborateurs, animation de la campagne des entretiens annuels, formation, politique handicap…

- Gérer les situations individuelles et veiller à la bonne application des procédures disciplinaires

- Développer une relation de proximité avec les équipes et les responsables opérationnels

- Réaliser une veille sociale et juridique et accompagner le Dirigeant dans l’analyse des évolutions réglementaires

- Définir des procédures RH adaptées à l’organisation et veiller à leur bonne application.

Vous rejoignez une entreprise où votre rôle sera central pour construire, déployer et faire vivre une politique RH de proximité, au plus près des enjeux opérationnels et humains.

Si en lisant cette annonce, vous avez répondu “Oui, ça m’intéresse ! ” ? Alors, n’attendez plus et rejoignez cette belle aventure !

A propos de vous

Ce que notre client recherche chez vous ?

• Vous êtes titulaire d’une formation en Ressources Humaines avec une solide expertise en droit social et RH, vous avez également de bonnes connaissances en paie

• Vous avez une expérience confirmée réussie sur un poste similaire, idéalement acquise en GMS ou en industrie, vous permettant d'intervenir aussi bien sur les sujets stratégiques qu'opérationnels

• Vous aimez accompagner les managers et être présent sur le terrain auprès des équipes

• Vous savez instaurer une relation de confiance grâce à votre aisance relationnelle, et votre capacité à trouver des solutions adaptées aux situations rencontrées

• Votre polyvalence, votre charisme et votre capacité à faire appliquer un cadre tout en maintenant un dialogue constructif seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.

Les avantages que notre client propose

• Une rémunération brute annuelle fixe accompagnée d’un 13ème mois

• Un cadre de travail dynamique au sein d’un réseau de grande distribution responsable et à taille humaine

• Des avantages complémentaires tels que la participation et des réductions sur les achats en magasin

Le poste en pratique

· CDI à temps complet

· Poste basé à Plouër-sur-Rance

· Télétravail non prévu compte tenu de la nature opérationnelle du poste et de la proximité attendue avec les équipes terrain

Pour le process de recrutement, vous serez contacté si votre profil correspond par une de nos consultantes EFEDIN pour un premier échange téléphonique puis un entretien afin d’échanger sur le poste et vos attentes. Vous pourrez ensuite rencontrer le dirigeant du magasin pour faire connaissance et échanger sur les enjeux du poste.